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考核测评和绩效考试解决方案


考核测评和绩效考试解决方案

编辑:满分云    来源:小题分网上阅卷系统    发布时间:2019-04-14 17:05    浏览量:
方案1:采用光标阅读机形式进行:
绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。主要是人力资源部门的核心工作之一。
 光标阅读机
本产品绩效考核系统即是对企业单位的绩效考核有着重要的解决意义:
1.用统一标准处理和提供信息,排除使用前后矛盾的不完整的数据;
2.完整及时地提供企业在管理中需要的数据;
3.利用指定的数据关系式分析数据,客观预测评估;
4.向各级管理机构提供不同详细程度的报告,缩短分析和解释的时间;
5.用最低的费用最短的时间提供尽可能精确、可靠的信息,以便决策者作出判定;
6.以最佳的实施方案,提高企业的管理工作效率。
 
考核评测表
 
方案2:
采用小题分网上阅卷系统行业版形式进行:
 
小题分网上阅卷系统行业版:考核测评绩效评估。
小题分网上阅卷系统行业版:适用于人事测评、岗前测评、心理测评考核、领导班子测评考核、年终工作考核、专业资格考核等测评;
小题分网上阅卷系统行业版测评系统最大限度的保证考核测评。
 
 
小题分网上阅卷系统行业版测评系统是对现行考核测评绩效评估测评体系进行科学的丰富和补充,形成的一套高度智能化考核软件系统。系统实现了考核管理工作的数字化,提高了考核测评的科学性、合理性和准确性。

系统充分利用了现代化信息技术成果,通过考核人员填涂测评表,采用先进的高速扫描仪已经识别技术进行考评信息录入并结合网络在线投票的方式,解决以往测评中大量数据采集的瓶颈问题,可快速完成上千张测评表的录入、分析及处理工作,比手工操作的速度快数百倍,且数据准确无误,解决了人为唱票干扰问题,并可反复统计、校验。
 
 
一、 流程
1、 指定考核方案
2、 制作考核表
3、 考核信息整理维护
4、 指标权重维护
5、 考核表录入
6、 考核结果分析

二、 系统功能介绍
1、 单位信息管理
系统支持对多个单位的领导班子和领导人员的考核评价,用户可以对单位信息库中的单位信息进行添加、修改、删除、查询及打印等操作。
2、 基本信息管理:
系统提供一个人员基本信息卡,用于对所有被考核人员的基本信息进行统一管理,用户可对基本信息库中的人员信息进行添加、删除、修改、查询及打印等操作。用户可通过手动添加和批量导入人员基本信息,解决了用户录入量大的问题,并可对人员顺序进行调整。
3、 指标权重设置:系统支持用户可对考核测评项目、评价等级、测评主体进行灵活设置,而且系统允许用户对不同的测评指标、测评主体设置不同的权重,以适应不同用户的需求。
4、 测评数据采集:系统采用高速扫描仪录入测评数据并融合先进的识别技术,同时在录入过程中提供多种错误处理方法,最大限度的降低考核中无效表的数量,大大提高了考核结果的全面性和准确性。
5、 测评结果自动生成:系统不仅能生成整体的测评结果统计表,而且能生成各个测评级别的分类结果表,同时用户可对被考核人员进行筛选以显示用户所需的图表。同时,为了降低单次考核的随机性和片面性,系统还可对多次测评结果进行汇总,形成一个全面、客观、准确的测评结果。

三、 系统特色
1、 误操作智能识别
自动识别打分操作出现错误的考核表,如同一张考核表中对某一项指标出现两个评价,则可以根据考核办法进行算法定义,避免因为直接作废而产生的评价误差。
2、 表类别智能识别
对于有多个考核主体、多个类型考核表的情况,回收打分表时,不用人工区分不同考核主体和不同的表样,自动识别回收表的类别,显著降低了工作量和错误发生率。
3、 灵活的权重设置
灵活设置考核指标和考核主体的权重。系统根据各分项指标对最终评价结论重要性的不同,个性化定义相应指标权重;根据不同考核主体对同一考核对象的不同管理成都,确定其在指标体系中所占的比重(即对多级考核主体权重的划分),以保证考核体系的科学合理性。
4、 开放的指标设计
系统通用性强,在提供多种测评表模板的基础上,可以根据使用单位的具体要求定制设计测评表,调整指标,即可完成其他类似的量化考核,在党政机关、教育、大中型企业等各类型单位都可以广泛的应用。
5、 纸张低标准要求
系统导出所有投票表样,可直接通过普通打印机A4纸张打印和复印,对纸张规格无特殊要求,使用方便。
6、 简易便捷的设备
笔记本、扫描仪(1.2kg),体积小,份量轻,携带方便。扫描仪作为高质量的高速扫描仪,一分钟可以扫描30-60张测评表。
 
本公司除了提供通用考核卡以外,还提供除了常规使用的考核测评卡,为您提供一对一测评卡专属定制服务。

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